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三年亏损了600万的亚马逊卖家,存在的问题和解决方案

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从上周一个事情说起来,今年认识一位东莞卖家朋友,上周他来我这里向我请教60分钟的问题

他也是最近3年内入行做亚马逊的,然后遇到不少的问题:

1.最近3年内亏损了600万

2.团队现在也有10个人

3.目前团队一个月毛利在15万左右

4.团队主要是做低客单价精品和精铺

上周我拿起来笔计算了一下,毛利15万,那不是刚刚填平10个人的人工开支么?他说对的,然后君哥接着问,你目前有多少链接,每个人的财务数据你自己清楚么?他说大概知道。

当君哥听到这句话的时候,就知道这个朋友平时真的没有做财务意识,其实对于老板来说,财务意识真的超级重要,我以前也不喜欢算账,知道一个大概的数据,这个导致我自己做事情的时候会麻木扩张,所以不少钱直接给我试错打水漂了。我和他说,如果你有时间就自己顺理财务,如果你没有时间就要招聘一个财务回来。

接着君哥继续问,在这个三年里面为什么亏损了600万?

他说他拿了800万来做亚马逊,然后请了大公司的操盘手来操刀项目,这个操盘手过来,直接给精品链接烧了四个月,烧掉了300万的广告费用,还没有拿到结果,相当于广告费用直接亏损掉(低客单价的产品ACOS去到80%以上),君哥没有细问。我其实很惊讶。

1.为什么烧掉300万并且没有结果,为什么当初没有阻止?

2.为什么要请大公司的操盘手来操刀项目?

四个月烧掉了300万广告费用,我的天呐,哪怕是君哥,对于新品链接来说,我真的没有烧过那么多广告费用,我新品前面3个月最多也只是烧过50万内的广告费用,而且我做了8年多时间,我都不敢乱来。300万,有钱也不是这样乱来的,朋友你都没有及时阻止,那只能说明你钱多人傻。

请大公司的操盘手来操刀,在我身边的听说过的故事来说,有几个因为请了大公司的操盘手过来亏损超过200万以上朋友,为什么请大公司的操作手过来,项目比较容易挂掉:

1.大公司的操盘手,高举高打的做法,喜欢烧钱烧钱,叫这些人来一天开几十美金真的有点难,因为他们想要快速拿结果,不行就换下一家!

2.大公司的操盘手,推品成功真的不仅仅是操盘手的因素,大公司给的资源多

3.大公司的操盘手,容易漂,觉得自己在大公司拿到结果,以为自己无敌了,君哥见过这些的人,真的很骄傲!

不是所有大公司出来的操盘手都有上面的3点,有些大公司出来的操盘手是真的NB。我给朋友的建议,你真的不能找大公司的操盘手,因为你很难hold住这些人,你应该找从0到1拿到结果的运营主管来帮你做业务线的规划,特别是从小公司20人内,挖掘出来运营主管,在小公司待过,这个运营主管大概率懂的东西会比较多,甚至打包发货运营主管也可能在做。

我也从他的口里面知道,他还可以拿出来500万左右的钱来支持他的电商业务,我给他普及了下面几点:

1.马上进行招聘运营主管(这段时间不断约人来办公室面试,薪酬条件可以给高一点)

2.招聘到运营主管,就和运营主管顺理团队的业务线,效益低的产品和人员进行清理

3.重新盘点自己的供应链资源,找到真的可以长期赚钱的供应链(产品赛道)

4.你自身的 产品力 运营力  要在今年好好提升起来,先把业务相关技能提升起来,管理力等到规模做起来再去学习(我叫他放弃参加管理的培训,现在的他真的不适合去学习管理,需要把时间留在业务相关的技能)

给大家推荐搭建关键词词库的工具Sif,我们团队也是Sif做词库搭建和反查竞品的广告打法。社群开展的线下沙龙也要用到这个工具搭建词库和做运营分析,建议老铁们也用上这个工具。

软件网址:https://www.sif.com

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另外,我从他的口里面得知,他就专门做客单价10美金左右的产品,并且ACOS长期在50%以上,广告订单占比高,导致有单量没钱赚的结果,我给他普及量大低客单价的产品做法:

1.要么上科技(测评或者评论手段)

2.要么低价卷死他们(需要烧钱)

3.要么大力烧广告费用(前期亏损大)

我说要把自然订单提升起来,上面的3点做法是最常见的,我直接问他一句话,上面3点具备么?他说第3点具备了,但是不会使用技巧,只能麻木烧钱,我说你这个是无脑无脑。我送上他一句话这个类目产品早点撤退吧!有订单没钱赚,并且还亏了几百万,还在死磕这个类目干什么!

拿几百万去做其他的类目产品,不香么? 或者拿50万去做蓝海精铺都很香(其他小站点也行),我再告诉他一句话,以后记得你的优缺点:

优点:拿钱去招聘合适的人到你的体系,并且以增量的利润做分红(可以给到20%左右)

缺点:不要麻木相信他人,你自己要好好努力去提升业务技能

如果他是刚刚起步的公司,并且账上没有多少钱,我会叫他立马把9个人全部炒掉,自己一个人好好来顺理一年,自己实现业绩突破再来提升。目前是他还有钱,只不过是缺少对电商业务的理解,因此急需要一天花2-4个钟来做招聘招聘,面试越多的运营主管,其实自己的个人能力和见解也在提升,这个动作是今年必须要完成的重要紧急的事情。君哥也告诉了他技巧怎么招聘。

其次就是他个人做了3年的亚马逊,目前的运营水平仅仅停留在初级运营水平,这3年,我不知道他到底去干了什么,是天天应酬还是钱多人傻,觉得钱没关系,3年时间,知道可以让一个人成长到什么地步!!!君哥3年时间已经成长为高级运营了。

我再给他补充一句话,如果你自己不下场运营产品,整个公司直接关闭吧,因为后期你会遇到更大的问题!在没有做到10个亿以上的体量,建议老板不要脱离业务线!!!要不后期被偷家或者面临很大的业务风险

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